Тимирязевская межрайонная прокурора разъясняет, что в соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ненормированный рабочий день - особый режим работы,
в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
При заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с установлением ему режима ненормированного рабочего дня
и с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, если замещаемая им должность предполагает работу в указанном режиме (ст. 68 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день работнику может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Работники могут привлекаться к такой работе по письменному распоряжению работодателя без оформления дополнительного согласия работника не более 3 раз в неделю. Привлечь к работе работника возможно до начала рабочего дня, так и после его окончания. Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться
как сверхурочная работа. Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок). При этом диспропорция в оплате труда и дисбаланс рабочего времени и времени отдыха устраняются путем предоставления работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней.
Если работник по собственной инициативе (без приказа/распоряжения работодателя) продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной
в режиме ненормированного рабочего времени.
За нарушения указанных обязательных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Межрайонный прокурор А.Г. Захаров
